J’ai développé quelques modules de formation/informations, qui sont de petites interventions d’une demi-heure, et qui reprennent des éléments de psychologie tirés de mes études, de mes expériences pratiques de thérapeute, et de mon expérience de manager.
Le but est de se baser sur quelques éléments théoriques simples mais profonds de la psychologie, de voir très vite leur illustration et implication dans la vie pratique, afin de : • Donner des éléments de compréhension du comportement humain • Mieux se connaitre et s’accepter • Mieux appréhender l’autre • Faciliter ses relations et interactions quotidiennes • Mieux appréhender la vie de l’entreprise dans des situations comme : l’interaction avec ses collègues, le management, la conduite du changement, la relation commerciale.
Le programme des conférences
• Ce que nous disent nos symptômes Que faire de nos souffrances. Formation de la personnalité.
• L’analyse transactionnelle Les 3 états du moi. Gérer son fonctionnement interne. Décrypter et améliorer sa relation à l’autre.
• La fenêtre de Johary Améliorer son positionnement et son rapport à l’autre
• Maslow, Diltz , l’arbre comportemental Nos besoins. Notre personnalité. Valeurs, croyances, fonctionnement.
• Le saboteur interne Ce qui nous empêche de réussir et d’être heureux
• Le grand secret L’enfant intérieur. Rosenthal. Pygmalion. Regard.
• Tout est système Equilibre. Forces de frein. Si je change le monde change.
• Les systèmes et l’entreprise Analyse de la chaîne. Les systèmes. Les équilibres. Le seuil émotionnel
• Le changement (personnel) Critères et actions pour changer. Radiographie d’une cure
• Le changement ( dans l’entreprise )
Chaque intervention donne lieu à de nombreux échanges, riches et animés, souvent centrés sur les expériences personnelles. Les modules sont conçus selon une trame et suivant une cohérence globale, avec une complémentarité et des liens entre chacun d’entre eux. Les dix ne sont pas obligatoires, mais il y a un ordre logique, et les 6 premiers forment déjà un ensemble cohérent.
